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雅安保安公司以實踐磨礪員工 到基層錘煉人才

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為適應新使命新任務新要求,進一步落實公司人才隊伍建設培養計劃,加強對優秀員工特別是年輕員工的鍛煉培養,提高員工的業務能力和綜合素質,公司黨委堅持“內部培養為主,外部引進為輔”的培養原則,建立和完善人才培養機制,重在培養鍛煉選派人員的綜合素質,切實提高解決實際問題的能力,為公司可持續發展提供人力資本。

 

此次選派掛職對象主要針對公司機關員工,下基層分公司掛職擔任副職,掛職時間為3年,按照公司黨委下發的《關于選派機關人員到分公司掛職鍛煉的通知》,公司機關員工采取本人自薦,填寫《保安公司掛職人員推薦表》,公司黨委根據掛職崗位需要、推薦人選情況和工作安排,召開黨委會議審定掛職鍛煉人選,審定通過后按照有關規定辦理掛職手續,并前期在公示欄公示掛職鍛煉人選名單,最終確定掛職人員。

 

2019年8月1日,公司黨委書記、董事長呂智勇、黨委成員、押運部部長蘇磊將下派基層掛職人員王杰同志送到新的工作崗位報到,并組織召開會議宣讀了公司黨委《關于掛職人員王杰同志任職的通知》,希望掛職人員到達新的崗位盡快轉變角色,適應新的崗位,努力專研業務,盡快提高業務水平,工作實踐中,鍛煉增長才干,全身心投入基層工作,確保學有所成、煉有所就,不走過場,真正與基層同志一起摸爬滾打,在基層實踐中砥礪品質、錘煉作風,同時,還會發揮基層與機關的橋梁紐帶作用。

 

一直以來,公司緊緊圍繞中心工作需要,在對選派人員統籌考慮、綜合分析的基礎上,按照“缺什么、補什么,干什么、學什么”的原則,合理安排崗位鍛煉,切實提高鍛煉的針對性和實效性,牢固樹立人才是科學發展第一資源的理念,貫徹實施人才戰略是一項重要舉措,加強對機關年輕干部的培養鍛煉,提高隊伍素質,依靠人才優勢促進保安公司的快速健康發展。

 

 


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